De lo contrario, el problema sigue sin resolverse
Una vez que el acusado ha servido una respuesta a las quejas de los demandantes, el demandante puede obtener un despido sin perjuicio de lo dispuesto por entrar en un acuerdo formal, una estipulación, con el acusadoLas partes acuerdan los términos del despido, el cual debe ser presentado ante la corte y el tribunal emite una orden de despido que exige el cumplimiento de la estipulación de las partes. Un despido por estipulación es un despido sin perjuicio de menos acuerdo contrario de las partes y su registro de acuerdo en el texto de la estipulación.
Sujeto a las disposiciones de la Regla (c), o en la Regla (c), o de cualquier estatuto, una acción puede ser despedido (A) por el demandante, sin orden de la corte mediante la presentación de un aviso de despido en cualquier momento antes de que el servicio por la parte adversa, de una respuesta o de una moción de sentencia sumaria, lo que ocurra primero, o (B) por orden de la corte en virtud de una estipulación de despido firmada por todas las partes que han comparecido en la acción.
Dicha orden puede ser firmado por un juez, debidamente autorizados comisionado del tribunal, el secretario del tribunal o un subsecretario.
A menos que se indique lo contrario en el aviso o en el orden de despido, el despido es sin perjuicio de que, a excepción de que un aviso de despido opera como una adjudicación en los méritos cuando se presenta la solicitud por parte de un demandante que tiene una vez despedido en cualquier tribunal de los Estados unidos o de cualquier estado de una acción basada en, o incluso el mismo reclamo. Lo dispuesto en el despido de un demandante acción original se convierte en definitiva, cuando el tiempo para la presentación de un recurso de apelación pasa. Una vez que el despido es final, el tribunal no tiene jurisdicción sobre el caso. En efecto, el caso ya no existía porque voluntario despido de un traje de hojas de la situación como si el traje nunca había sido traído. Riebe Entra, Arizona. (Ariz.) Nada es juzgado entre partes, de una estipulado despido y ninguno de los problemas es en realidad objeto de litigio en el caso de un fallo dictado por la confesión, el consentimiento, o por defecto. Una sentencia de consentimiento puede ser concluyentes en cuanto a un problema sólo si las partes han manifestado su intención de hacerlo en el acuerdo. Northpoint LP v. Condado de Maricopa, Arizona.
