Optimizado salarios combinado con un buen equipo de trabajo y la cultura corporativa son los más valiosos aspectos que influyen en la satisfacción de los empleados. Un humor en el equipo es un extraordinaly manera de cómo luchar contra el estrés y cómo recargar energíaLos salarios de los empleados siguen siendo de primera criterio de lugar de trabajo que afectan a la lealtad. De acuerdo a la Paylab internacional de salario portal, que ha realizado un seguimiento de las tendencias en los salarios de los empleados a nivel de posiciones individuales en el largo plazo, los hombres reciben en promedio nueve por ciento más que las mujeres en la misma posición. La brecha de género tiene mayor valor testimonial dentro de salario análisis a través de la óptica de la posición de los mismos, debido a que dicho salario comparación se basa en una idéntica carga de trabajo y aproximadamente a la misma, los requisitos previos, tales como experiencia, educación y habilidades. Los empleados que se encuentran con una mezcla diversa de las personas en términos de la edad, el origen y el origen étnico, la maternidad y discapacidad física en su actual lugar de trabajo tienen menos prejuicios y están más abiertos a aceptar a quienes son diferentes a ellos. La experiencia laboral con la diversidad de ayuda a romper barreras Aquellos que viven la experiencia de la diversidad con respecto a sus compañeros de trabajo son hasta el doble de capacidad y abierto con respecto a una percepción positiva de los grupos marginados en el trabajo en comparación con los empleados que no tienen el mismo lugar de la diversidad. Esto fue confirmado en los nueve países que participaron en el internacional Paylab Diversidad de Estudio.
