La terminación de Contratos de trabajo en Noruega — L E Global del Centro de Conocimiento

Terminaciones basado en económicas, técnicas, organizativas o de la productividad de los terrenos son considerados colectiva cuando en menos de diez empleados se han dado aviso de despido dentro del plazo de treinta días. Cuando un empleador considera a despedir a un número de empleados, al mismo tiempo, el empleador debe seguir un procedimiento estricto. El Ambiente de Trabajo Ley establece que el despido debe ser objetivamente justificada por las circunstancias relativas a la operación de la empresa, el empleador o el empleado. El aviso de cancelación debe ser por escrito y deberá cumplir con ciertos requisitos mínimos. En caso