Todos los empleados deben asegurarse de que tienen un contrato de trabajo válido, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcialEl contrato debe especificar los derechos y responsabilidades de ambos, el empleado y el empleador.
Existe legislación en el lugar de toda Noruega para proteger y salvaguardar todos los empleados en el país.
Esta legislación garantiza a todos los empleados (tanto en noruego empleados, los empleados extranjeros y proveedores de servicios) están protegidos en el caso de lesiones o enfermedades que puedan sufrir como resultado del trabajo que hacen. El Ambiente de Trabajo es el Acto más importante de estas leyes. Es en el lugar para mantener y defender la salud y la seguridad dentro de los noruegos en el lugar de trabajo, y se regula el trabajo de derechos y deberes. Aunque no es obligatorio afiliarse a un sindicato en Noruega, es bastante común entre noruega de los empleados y puede ser bastante útil.
Los sindicatos pueden ayudar con cualquier información que necesite antes de firmar un contrato de trabajo para asegurarse de que es correcta.
Si necesita cualquier información acerca de cualquiera de los sindicatos que son relevantes para su ocupación en particular, ponte en contacto con la Confederación noruega de Sindicatos (LO)- la organización más grande de su tipo en Noruega.
La Confederación de Sindicatos profesionales (YS) es otro de los grandes de noruega organización que se compone de diferentes sindicatos de distintos empleo sectores.
En Noruega, también existe específicas de las organizaciones que atienden a los profesionales con una formación de educación superior. La mayoría de estas organizaciones tienden a ser miembros de la Federación de Asociaciones Profesionales de noruega, por lo tanto, si usted cae en esta categoría, póngase en contacto con el noruego Asociaciones de Profesionales de la asistencia y el asesoramiento. Un salario mínimo nacional no existe en Noruega, aunque los convenios colectivos sobre salarios son muy populares, especialmente en ciertos sectores (es decir, la industria de la construcción). Convenios colectivos sobre salarios, decidir sobre los niveles de salario mínimo tanto para los trabajadores calificados y no calificados. Si no hay convenio colectivo, debe hablar de la cantidad del pago que recibirá con su empleador. Noruega la ley establece que los empleados tienen derecho a veinte y cinco días de vacaciones cada año. Sin embargo, advirtió que el sábado también se considera una jornada de trabajo, incluso si normalmente no trabajan en este día. Durante las vacaciones pagadas, la deje, usted no tiene derecho a su salario normal la tasa. dos de su salario normal. Para aquellos lo suficientemente afortunados para estar cubiertos por convenios colectivos, y que reciben veinte y cinco días de vacaciones al año, la tasa es de doce. A partir de, los empleados sobre la edad de sesenta recibir tasas de entre el. cinco, y tres, dependiendo de la duración de sus vacaciones. Tenga en cuenta que la paga de vacaciones en Noruega debe ser ganado el año calendario antes de la fiesta de la toma. Si usted acaba de comenzar a trabajar recientemente, usted podría no tener derecho a la paga de vacaciones todavía. En este caso, usted todavía puede tomar vacaciones, pero usted no va a pagar nada durante este tiempo. Si usted es despedido de su empleo, los empleadores están obligados a pagar cualquier pago de vacaciones que usted no recibió, junto con su último salario.
Si usted requiere de ayuda y asesoramiento sobre el trabajo y las vacaciones reglamento, póngase en contacto con su sindicato noruego de la Autoridad de Inspección del Trabajo.
Existe legislación en el lugar de toda Noruega para proteger y salvaguardar todos los empleados en el país.
Esta legislación garantiza a todos los empleados (tanto en noruego empleados, los empleados extranjeros y proveedores de servicios) están protegidos en el caso de lesiones o enfermedades que puedan sufrir como resultado del trabajo que hacen. El Ambiente de Trabajo es el Acto más importante de estas leyes. Es en el lugar para mantener y defender la salud y la seguridad dentro de los noruegos en el lugar de trabajo, y se regula el trabajo de derechos y deberes. Aunque no es obligatorio afiliarse a un sindicato en Noruega, es bastante común entre noruega de los empleados y puede ser bastante útil. Los sindicatos pueden ayudar con cualquier información que necesite antes de firmar un contrato de trabajo para asegurarse de que es correcta. Si necesita cualquier información acerca de cualquiera de los sindicatos que son relevantes para su ocupación en particular, ponte en contacto con la Confederación noruega de Sindicatos (LO)- la organización más grande de su tipo en Noruega. La Confederación de Sindicatos profesionales (YS) es otra gran organización noruega que se compone de diferentes sindicatos de diferentes sectores de empleo. En Noruega, también existe específicas de las organizaciones que atienden a los profesionales con una formación de educación superior. La mayoría de estas organizaciones tienden a ser miembros de la Federación de Asociaciones Profesionales de noruega, por lo tanto, si usted cae en esta categoría, póngase en contacto con el noruego Asociaciones de Profesionales de la asistencia y el asesoramiento. Un salario mínimo nacional no existe en Noruega, aunque los convenios colectivos sobre salarios son muy populares, especialmente en ciertos sectores (es decir, la industria de la construcción). Convenios colectivos sobre salarios, decidir sobre los niveles de salario mínimo tanto para los trabajadores calificados y no calificados. Si no hay convenio colectivo, debe hablar de la cantidad del pago que recibirá con su empleador. Noruega la ley establece que los empleados tienen derecho a veinte y cinco días de vacaciones cada año. Sin embargo, advirtió que el sábado también se considera una jornada de trabajo, incluso si normalmente no trabajan en este día. Durante las vacaciones pagadas, la deje, usted no tiene derecho a su pago normal de la tasa. Sin embargo, recibe una paga de vacaciones, lo que equivale a dos de su salario normal. Para aquellos lo suficientemente afortunados para estar cubiertos por convenios colectivos, y que reciben veinte y cinco días de vacaciones al año, la tasa es de doce. A partir de, los empleados sobre la edad de sesenta recibir tasas de entre el. cinco, y tres, dependiendo de la duración de sus vacaciones. Tenga en cuenta que la paga de vacaciones en Noruega debe ser ganado el año calendario antes de la fiesta de la toma. Si usted acaba de comenzar a trabajar recientemente, usted podría no tener derecho a la paga de vacaciones todavía. En este caso, usted todavía puede tomar vacaciones, pero usted no va a pagar nada durante este tiempo. Si usted es despedido de su empleo, los empleadores están obligados a pagar cualquier pago de vacaciones que usted no recibió, junto con su último salario. Si usted requiere de ayuda y asesoramiento sobre el trabajo y las vacaciones reglamento, póngase en contacto con su sindicato noruego de la Autoridad de Inspección del Trabajo.
