El noruego Tribunal Supremo dictaminó recientemente en un caso relativo a una empleada embarazada que el empleador despedido debido a que la empresa necesita para reducciones de plantilla. Ademásel embarazo se considerará que la razón para el despido de la trabajadora embarazada. a menos que otros motivos han demostrado ser altamente probable. La carga de la prueba recae sobre el empleador El noruego de la Corte Suprema de vista era que la empresa necesita para la reducción de plantilla no estaba demostrado ser altamente probable. y que el despido fue nulo. La sentencia demuestra lo importante que es para el empleador para ser capaz de documentar las evaluaciones que han sido realizadas con anterioridad al despido.
