Las pensiones en Noruega Abogados

Pensiones en Noruega se dividen en tres divisiones principales de las Pensiones del Estado, Pensiones de jubilación y el Individual o personal de las PensionesTodos los ciudadanos Noruegos tienen derecho a obtener una pensión del estado a partir de los años de edad, de conformidad con el noruego Ley de Seguro Nacional.

El estado de la pensión es pagada en su totalidad a los ciudadanos noruegos que han vivido en Noruega para, al menos, cuarenta años después de la edad de dieciséis años y en cantidades menores a los ciudadanos noruegos que han vivido menos tiempo en el país (véase el Mínimo de pensiones del estado).

El Estado de la Pensión se calcula de acuerdo a lo que el individuo ya ha ganado desde la edad de dieciséis años a los años.

El cálculo se realiza por El centro noruego de Trabajo y Bienestar de la Administración (NAV).

La financiación del estado de las pensiones se basa en un 'Pay as you go'. Esto significa que hoy en día la fuerza de trabajo es hacer los pagos de los jubilados actuales.

La estructura demográfica en Noruega sugiere que en el futuro va a ser gradualmente un número significativamente menor de personas que trabajan en proporción a cada jubilado pensionado.

De pensiones del estado se divide en tres partes diferentes, Públicos de pensiones de la tasa base (que todo el mundo se pone), suplemento Especial y Dependientes suplemento. El estado Mínimo de las pensiones es un plan de pensiones que se pagan a los jubilados que no han ganado un suplemento especial o que se han ganado un pensiones de jubilación que es inferior a la Pensión del Estado, suplemento especial. El estado mínimo de pensiones, es la intención de prevenir la pobreza en la vejez. Todos los ciudadanos noruegos sobre la edad de derecho a reclamar una pensión del estado, incluyendo a ciudadanos noruegos que nunca han de pensión acumulados, o de aquellos que han acumulado una baja pensión. Los costos de vida en Noruega son muy altos y han aumentado enormemente en las últimas décadas. Por lo tanto, el noruego mínimos de pensiones del estado, el cual ha sido diseñado para cubrir la mayoría de los gastos básicos en Noruega, se ajustan cada año a los crecientes costos de vida en Noruega. Noruega pensionistas, que han vivido la mayoría de su vida en Noruega y que tiene derecho el noruego mínimos de pensiones del estado permite el uso de este dinero de la pensión en otros países también - debido a esto, muchos de noruega jubilados elegir finalmente a trasladarse al extranjero después de jubilarse a los países donde el noruego mínimos de pensiones del estado les daría un mucho mayor nivel de vida. Por otro lado, noruego pensionistas, que no vive en Noruega la mayor parte de sus vidas y que tienen derecho el noruego mínimos de pensiones del estado, recibirá el noruego mínimos de pensiones del estado sólo si iban a permanecer en Noruega durante al menos nueve meses de cada año a partir de la edad de años. Por ejemplo, a partir de, factor básico para una sola persona, calculado es kr por mes, que es de alrededor de, USD, libras o, EUROS por mes. Comparar una España que es a causa del clima, la proximidad, la unión de la parte a menudo elegidos por los pensionistas, tienen un promedio de trabajador español gana de, por mes, y un salario mínimo de. Planes de pensiones de empleo son los establecidos por los empleadores a proporcionar pensiones y otras prestaciones conexas para sus empleados. Desde, todos los empleadores en Noruega están obligados a proporcionar una pensión laboral (ver obligatorio de pensiones de jubilación en la siguiente sección) para sus empleados. La obligatoriedad de pensiones de jubilación se introdujo inicialmente en para cubrir a los empleados que no estén cubiertos por planes de pensiones. Muchos trabajadores noruegos no tienen otro plan en la tienda de la estatal de pensiones de la seguridad social Nacional. Con el fin de cambiar esta situación, la FISCALÍA de pensiones fue introducido. Corresponde a las distintas empresas para decidir si prefieren elegir un esquema de contribución o de un esquema basado en el putting parte del salario del empleado a un lado para que ellos tengan al momento de la jubilación. La prima y los costos de pensiones de la FISCALÍA de pensiones son pagadas en su totalidad por el empleador. La aportación mínima es de dos del sueldo de los fondos El empleado puede contribuir, pero este es voluntaria. El sistema de pensiones debe ser el mismo para todo el mundo en la compañía que tiene un ingreso superior a g. No es un requisito legal para los empleados con un ingreso de más de G. Contractuales de pensiones es uno de los primeros régimen de pensiones de jubilación a los empleados, de las empresas que participan en la AFP plan de pensiones a través de un convenio colectivo.

El esquema fue introducido inicialmente en el año, cuando la Confederación noruega de Sindicatos (LO) y la Confederación de la Empresa de noruega (NHO) llegaron a un acuerdo según el cual los empleados sería capaz de obtener su pensión de jubilación la edad de años.

De acuerdo a la disposición inicial, los empleados que tomaron parte en este plan de pensiones se tiene derecho a recibir una jubilación anticipada a la edad de si lo querían. Más tarde, la LO y la NHO negociado en una menor edad de jubilación. Este plan de pensiones edad de jubilación es en la actualidad el. El ochenta por ciento de los de hoy, de años de edad en Noruega tienen derecho a obtener de este régimen de pensiones. Inicialmente este plan de pensiones solo era para los que estaban trabajando en los duros trabajos industriales, pero con el tiempo más grupos se involucró como de otros sindicatos y de los empleadores las organizaciones también se unieron a este régimen de pensiones. El estado ha ido unido a este esquema También es posible para un individuo para hacer contribuciones en el marco de un acuerdo que ellos mismos hacen con un proveedor (tal como una compañía de seguros). Las contribuciones son típicamente invertido durante un individuo de la vida laboral, y luego se usa para la compra de una pensión en o después de la jubilación. Los marinos, el plan de pensiones se estableció como obligatorio el régimen de pensiones por la ley de tres de diciembre de, y su principal objetivo era proporcionar a las pensiones para los jubilados a los marineros, o a sus viudas. Hoy en día se centra principalmente jubilados marineros pensiones de edades comprendidas entre los sesenta y los años.

Es financiado por las cuotas tomado de la gente de mar y empresas de transporte y por los subsidios otorgados por el estado.

Marino en este contexto incluye algunos de personal en las industrias relacionadas con, algún personal de rescate en el mar, y algunos grupos de personal en cruceros. Los empleados del sector público están cubiertos por el noruego Servicio Público del Fondo de Pensiones. El Noruega la reforma de las pensiones fue anunciado inicialmente en, cuando el gobierno nombró a un especial de pensiones de la comisión. La comisión que fue conducido por Johnsen consistió en dos políticos y expertos independientes. El Parlamento de Noruega aprobó el nuevo reglamento en la primavera de. La reforma está prevista para la finalización y sería completamente implementado en el año. El nuevo reglamento de la nueva"Jubilación Flexible de la Ley se han implementado gradualmente desde el año. La razón para la introducción de nuevas regulaciones en los planes de retiro de los esquemas iba a ser capaz de mantener sostenible el sistema de pensiones que sería capaz de manejar un aumento en el número de jubilados Noruegos - mayor esperanza de vida, mientras que, al mismo tiempo, menos niños nacen. La reforma de las pensiones es, por tanto, la intención de animar a más personas a permanecer durante más tiempo en la fuerza laboral después de la edad de jubilación.