Terminaciones basado en económicas, técnicas, organizativas o de la productividad de los terrenos son considerados colectiva cuando en menos de diez empleados se han dado aviso de despido dentro del plazo de treinta días
Cuando un empleador considera a despedir a un número de empleados, al mismo tiempo, el empleador debe seguir un procedimiento estricto.
El Ambiente de Trabajo Ley establece que el despido debe ser objetivamente justificada por las circunstancias relativas a la operación de la empresa, el empleador o el empleado. El aviso de cancelación debe ser por escrito y deberá cumplir con ciertos requisitos mínimos. En caso de incumplimiento grave de la obligación, cualquiera de las partes puede dar por terminado el empleo de la causa con efecto inmediato, sin la observación de un período previo aviso. Entre las razones válidas para la terminación inmediata son los delitos contra el empleador. No existe el derecho legal a la indemnización por despido en Noruega El único pago que el empleado tiene derecho a un pago durante el período de notificación, de conformidad con los términos de empleo. No es obligatorio para las partes a entrar en un Acuerdo de Separación. Para obtener claridad entre las partes es, sin embargo, se considera la mejor práctica. Dos de los puntos clave en un estándar de Separación de Acuerdo a las disposiciones sobre la terminación de la fecha y en los pagos de los empleadores. El último incluye disposiciones sobre el salario durante el período de preaviso, cualquier pago de indemnización o daños y perjuicios que las partes acuerden, el dinero de sus vacaciones, pensiones, y cualquier contribución financiera para el outplacement o la cobertura de asistencia legal. No, No es formal la diferencia entre entrar en acuerdo de separación con un joven o un viejo empleado. La edad del empleado no obstante, puede ser un factor en la determinación de cualquier pago de indemnización, daños, etc. A la hora de plantear un Acuerdo de Separación, las partes deben tener en cuenta las consecuencias que el acuerdo podría tener en el futuro del empleado de los derechos a prestaciones sociales y las pensiones. Un empleado tiene derecho a una reunión de negociación con el empleador, pero sólo si el empleado ha sido notificado en el plazo de dos semanas después de la destitución. El empleado puede aceptar o impugnar la resolución de la decisión en un plazo de ocho semanas a partir de la conclusión de las negociaciones, o si una reunión de negociación no se llevó a cabo, en un plazo de ocho semanas a partir de la fecha de la notificación de despido fue recibido. Si el empleado desafíos de la notificación de la rescisión, el trabajador tendrá derecho a permanecer en su posición hasta que la corte ha resuelto el caso, siempre que el empleado haya terminado su período de prueba.
