Si el tribunal ha encontrado que algunos de sus empleados han sido despedidos injustamente o por concertados de planificación, entonces se puede proceder con dos tipos de medidas
Se puede pasar de un juicio en que el empleado ser reutilizados o pregunte a la compañía a pagar una cantidad de indemnización para compensar las pérdidas.
En un principio se pensó que el proceso de re-empleo sería la opción ideal. Sin embargo en la vida real, usted encontrará que la mayoría de los empleados pidiendo una indemnización, la tasa de que esto ocurra es tan alto como el. Los tribunales nunca fuerza a un empleado para que vuelvan a ser empleados en la misma empresa. Los tribunales tienen el poder de elegir entre involucrar a los empleados de nuevo y restablecimiento de él o ella. Durante el curso de la reincorporación, el trabajo que se estaba haciendo anteriormente se le da a él o ella. La persona tendrá, también, algunos de los incrementos de la que él o ella por supuesto se merece. Si hubo fallas en la realización de pagos por parte de la empresa, entonces esas cosas también ser mirado. En los casos de re-empleo de los empleados, a la persona se le ofrece un nuevo trabajo en un nuevo post. La persona generalmente se administra un trabajo en una diversa departamento. La decisión de que sería implementado por supuesto, dependerá de cuál de las alternativas sería más práctico en la naturaleza. El comportamiento de los empleados es también algo que va a ser examinado. Los diferentes tribunales, hacer cálculos con respecto a la compensación bajo varios títulos.
Básica premio se verá en la edad del empleado, así como el tiempo que la persona que iba a quedarse.
El cálculo de este se hace en la forma similar como diversos indemnizaciones por despido.
Los pagos también se han de revisión con el fin de asegurarse de que está en conformidad con la ley en contra de la edad sabia discriminación: La concesión de la básica es limitada en la naturaleza. Los diversos tribunales no pueden tener más de veinte años de servicio en cuenta a la hora de calcular la cantidad. Hay un límite máximo para el sueldo que iba a ser emitida por la Tesorería del Gobierno. El monto máximo en la categoría básica que será, por lo tanto libras. Hay un montón de casos en los que el empleado puede permanecer en el servicio por algunos años más. Un tribunal puede proporcionar con la compensación utilizando algunos títulos: La concesión de compensaciones incluiría lo que la persona ha perdido en forma de su pensión de jubilación, así como las ganancias. El importe máximo concedido en este caso es de libras en el año Si ha habido discriminación sobre la base de color o de género, a continuación, el complementario de premios se proporcionan. Esto también se concede si un empleador en particular no seguir las órdenes de reinstalación. El cheque de pago para todo el año también puede ser requerida a pagar en estos casos. Diferentes premios especiales se proporcionan en los casos en que el despido se lleva a cabo es injusto en la naturaleza. Pobre desempeño en el lugar de trabajo puede resultar en el despido de la persona. Esto también se utiliza ampliamente en los casos de despido por motivos de salud de la persona. El tribunal tiene el poder, para causar una disminución en el importe total de la indemnización. Por ejemplo, la remoción del cargo que tienen lugar en los terrenos de la lamentable presentación del trabajo de un individuo, puede ser en realidad injusta en la naturaleza, porque no hay procedimiento adecuado podría haber sido seguido en el supuesto de despido de la persona, o no las advertencias de que podría haber sido emitido. Sin embargo, estas actividades no significa que el empleado tiene derecho a obtener compensaciones automáticamente a causa de esto. Si los jueces consideran que la persona en sí era de sesenta responsable de su propio despido, entonces el monto de la indemnización se reducirá también por sesenta porcentajes. También hay casos de reducciones de si el empleado no había adoptado las medidas necesarias para salir adelante de los daños. Averiguar bajo qué circunstancias se encuentra el ex-empleado para dar la bienvenida a los pasos de la reincorporación al puesto de trabajo y cuando el empleador sea realmente acogedor, un paso.
