El AMS esquema, sin embargo, se debe ser abolida en el año
La comisión tripartita de la agencia de la unión europea, aportando conocimientos para ayudar en el desarrollo de mejoras sociales, de empleo y trabajo relacionadas con las políticas de la comisión tripartita de La agencia de la unión europea, aportando conocimientos para ayudar en el desarrollo de mejoras sociales, de empleo y trabajo relacionadas con las políticas de Los consejos de administración de Orkla ASA decidió en para ofrecer Orkla acciones a un veinte de descuento a todos los empleados de la empresa de Noruega y los de sus subsidiarias en Dinamarca, Finlandia y Suecia - un total de, a personasRío es una de las mayores empresas cotizadas en Noruega, con núcleo de negocios de la marca de bienes de consumo, productos químicos y las inversiones financieras. El propósito de compartir programa es dar a los empleados una participación en la empresa con el fin de proporcionarles incentivos para tomar un interés a largo plazo en el funcionamiento de la empresa. Orkla apunta a continuar con este programa en los próximos años. La participación en el compartir programa se ofrece a todos los empleados permanentes de trabajo de cincuenta o más de las horas normales de trabajo. Cada empleado puede comprar hasta acciones cada uno con un descuento del veinte en el precio actual de negociación. Para financiar la compra de acciones, los empleados pueden obtener un préstamo sin intereses de la empresa. Hay varios tipos de incentivos fiscales vinculados a este tipo de acciones de esquema. En primer lugar, los empleados están obligados a pagar impuesto sobre la renta sólo si el descuento supera NOK. Segundo, los empleados pueden comprar las acciones en el marco del 'ahorro con las deducciones de impuestos de régimen (AMS). La deducción de impuestos es de quince limitado a NOK para un solo contribuyente ('clase I') y NOK, quinientos para las familias ('clase II'). El beneficio del préstamo libre de intereses del empleador no es responsable de impuestos y los dividendos de las acciones son libres de impuestos. Los empleados tienen que pagar impuesto a la riqueza para las acciones, basado en el precio actual de negociación de las acciones.
Los beneficios de las ventas de acciones son también responsabilidad fiscal, pero también darse cuenta de pérdidas son deducibles. La tasa actual es de veinte y ocho Las acciones no puede ser vendido a menos que se hayan mantenido durante un mínimo de un año.
Acciones inscritas en virtud de la AMS esquema debe ser mantenida durante al menos cuatro años.
Hasta ahora, el compartir esquema en Orkla ha vuelto a ser un éxito.
Aproximadamente el veinticinco de los empleados en Noruega había comprado acciones a finales de y la mayoría había comprado el número máximo de acciones. El porcentaje es algo menor en las empresas filiales en otros países Nórdicos, en aproximadamente quince.
Esto es probablemente debido a una falta de incentivos fiscales en estos países y el hecho de que la compañía es mejor conocida en Noruega.
Compartir propietaria de los empleados tienen derechos a dividendos, a la información sobre la empresa y las cuentas anuales, y a participar y votar en la asamblea general. Los empleados de los derechos de voto, sin embargo, está severamente restringido debido a que el hecho de que solamente una pequeña fracción de las acciones de la compañía. Los incentivos fiscales y la posibilidad de recibir más de la empresa un valor añadido probablemente explique la respuesta positiva de los empleados. Puede ser que por motivos financieros, son más importantes que el logro de influencia en la decisión de compra de acciones. Varios estudios indican que una gran mayoría de noruega empleados son positivos acerca de la participación de los empleados en propiedad. No hay visión global de cómo generalizada de dicha acción-la propiedad se encuentra en Noruega, pero ha ido en aumento durante las últimas décadas.
Al final de la década de, aproximadamente catorce de todas las sociedades de responsabilidad limitada en Noruega tuvo algún tipo de participación de los empleados en los esquemas.
La mayoría de las empresas cotizadas tienen ese tipo de los arreglos, y en la década de uno de cada cinco noruego de los empleados de empresas de capital conjunto de acciones de propiedad de su compañía empleadora.
En el sector de alta tecnología y en empresas basadas en el conocimiento, las acciones de los empleados-la propiedad es la regla común, y opciones de acciones también están en aumento.
Esto es debido a los cambios en la fiscalidad de las stock options en.
A partir de, las opciones de acciones se gravan tanto cuando se emitieron y fueron vendidos. Esto ahora se ha cambiado y beneficios de las opciones de acciones se gravan sólo cuando se venden. La condición para la exención de impuestos es que los beneficios para el empleado de la adquisición de las opciones de acciones no exceda NOK, por año. Con estos cambios en la legislación fiscal, las opciones sobre acciones han vuelto a convertirse en una interesante paga-para-funcionamiento de incentivo para que las empresas noruegas. En las grandes empresas, opciones de acciones son normalmente parte de los directivos de los paquetes de compensación. Sin embargo, en las pequeñas empresas, y especialmente en los de alta tecnología sector, las opciones de acciones se utilizan para grandes grupos de empleados, así como para reclutar y retener a personas especialmente cualificadas. Opciones de acciones son vistos como un buen dispositivo para el recién creado empresas con baja liquidez, pero con un alto potencial de crecimiento y rentabilidad - los llamados"de alto riesgo y alto retorno de negocios.
En estas empresas, los empleados pueden aceptar un salario más bajo en el cambio de opciones sobre acciones con la posibilidad de un aumento en los valores de las acciones.
La propagación de las acciones de los empleados-la propiedad puede tener varias consecuencias. Los empleadores respecto de participación de los empleados-la propiedad como un dispositivo para aumentar la productividad, el rendimiento y el compromiso con la organización. El objetivo general de la empresa es mejorar la eficiencia organizacional. Los resultados de varios estudios internacionales, sin embargo, indican que es difícil de demostrar y separar cualquier de los efectos específicos de este tipo de acuerdos. Participación de los empleados-la propiedad también puede tener repercusiones en las relaciones laborales. Los sindicatos tradicionalmente han sido hostiles o reacios hacia la propiedad de los empleados sobre la base de que puede debilitar la solidaridad obrera y reemplazarla con la compañía de la solidaridad.
Los sindicatos también señalan el doble de riesgo de compartir la propiedad - es decir, que de los trabajadores que pierden tanto su trabajo y sus ahorros si la empresa va a la quiebra.
Pero tal como están las cosas hoy en día, los sindicatos noruegos no tienen más alternativa que la estrategia de participación de los empleados-la propiedad, y parece que la han aceptado como un elemento más en la gestión de los recursos humanos en la práctica.
